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Asignaciones según puestos de trabajo:
- Equipos de Protección Individual (EPI´s), con periodicidad para asignaciones
- Formación de Previsión de Riesgos Laborales necesaria según puestos de trabajo (PRL´s)
- Protocolos o análisis médicos específicos de cada puesto de trabajo.
- Tareas encomendadas según puesto de trabajo.
- Precio de cada unos de los conceptos extras que se liquidan en nomina.
- Rangos salariales.
- Asignación de Funciones, Experiencia Necesaria y Formación Académica Necesaria en función de una categoría.
Formación necesaria del empleado y curricular/Informada:
Controlaremos el plan de formación de nuestra plantilla.
Dependiendo de la formación necesaria por puesto de trabajo, sabremos que empleados deberían tener una formación determinada. También podremos informar la formación que forma parte del currículo del empleado, indicando además si está formación ha sido impartida por la propia empresa (Formación Interna).